Amélioration des conditions de travail

Vous accompagner dans la mise en place d’une dynamique préventive afin de mieux maitriser les  risques professionnels dans votre Etablissement.

Nos équipes vous proposent différentes prestations de conseil et de formation en agissant sur quatre axes d’intervention : l’organisation du travail, la gestion des compétences, l’encadrement, et le dialogue social.
Il est ainsi possible de prévenir les risques professionnels et d’améliorer la santé au travail, de développer et gérer les compétences et les parcours professionnels des collaborateurs, de prendre en compte les évolutions de la population au travail (vieillissement , handicap…) tout en conduisant les changements technologiques et organisationnels dont l’établissement a besoin pour se développer.

Les leviers sur lesquels nous nous appuyons !

  • La cohérence : Notre première rencontre avec la direction permettra d’identifier l’équilibre préventif le plus pertinent sur lequel nous nous appuierons en prenant en compte les coûts, les ressources, les contextes règlementaires et les ambitions de l’Etablissement. Il s’agira alors d’ afficher clairement les objectifs à atteindre.
  • La Participation : Un panel d’acteurs représentatif de l’ensemble des métiers exercés sera impliqué au travers de l’animation d’un groupes de travail. Il s’agira de solliciter les parties prenantes à la démarche afin de légitimiser la production.
  • L’engagement : Une attention particulière sera portée sur les encadrants intermédiaires, les référents prévention et les instances représentatives afin qu’elles garantissent la pérennité de la démarche au travers de leurs implications, en se positionnant comme des relais actifs et bienveillants auprès des directions.
  • La précision : Il résultera toujours de nos interventions une production de synthèse ou un plan de prévention afin d’aider à la décision. Des préconisations sous forme  de  Formations, Equipements, Moyens de protection,  Modes opératoires ou sensibilisation formalisées permettront toujours de contribuer à réduire les AT / AM, le Turn Over tout en optimisant les organisations.

Ce que dit la loi ! « Tout employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et de protection des travailleurs placés sous son autorité. Cela comprend l’évaluation et la prévention des risques, l’information et la formation du personnel, la mise à disposition d’équipements adaptés et l’organisation des secours. En cas d’infraction, les sanctions peuvent être pénales. »

Les salariés ont également l’obligation de prendre soin de leur propre sécurité et de celle des personnes qui peuvent être affectées par leurs actes.

L’instance paritaire de référence est le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) qui doit être mis en place dans tous les établissements d’au moins 50 salariés. En dessous de cet effectif, ses missions sont tenues par les délégués du personnel. Il réunit l’employeur et les représentants du personnel et, à titre consultatif, le médecin du travail et l’inspecteur du travail. Son rôle est de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs, à l’amélioration des conditions de travail et à l’observation des prescriptions légales et réglementaires. Le CHSCT se réunit au moins tous les trimestres et à la suite de tout accident grave.


Depuis le 1er janvier 2017, le compte de prévention pénibilité fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

La pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Pour être prise en compte, la pénibilité doit avoir une intensité et une durée minimales. Ces valeurs minimales sont évaluées en prenant en compte des moyens de protection collective ou individuelle mis en œuvre par l’employeur. La pénibilité peut être liée aux rythmes de travail, à un environnement physique agressif ou à des contraintes physiques importantes.


Quelques prestations de références pour les collectivités, ESMS et Entreprises de tous secteurs.

  • Accompagnement à la rédaction du document unique des risques professionnels et des PPMS
  • Animation et Formation réglementaire du CHSCT/CSE  3/5 jours
  • Montée en compétence des référents préventeurs
  • Mise à disposition d’outils logiciels dédiés à la gestion des risques
  • Accompagnement à la mise en place des fiches et comptes de pénibilité
  • Organisation de séminaires de sensibilisations des cadres aux enjeux de la prévention
  • Conduite de diagnostic spécialisés : Risque Psychosociaux, Harcèlement, COVID19…

Quelques formations associées.

  • Formation CACES 1-3-5
  • Habilitation électrique H1V BR H0BS
  • Gestes et postures
  • SST,Psc1
  • Formation des chargés d’évacuation, Utilisation des extincteurs
  • Organisation d’exercices d’évacuation
Modules s'appuyant sur les référentiels pédagogiques règlementaires ou sur mesure (2h) en fonction des impératifs des Organisations.

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